Wat ga je doen?

Je gaat recruitment van A tot Z opzetten en wordt verantwoordelijk voor de werving- en selectie van nieuwe medewerkers. Momenteel wordt de werving gedaan door externe werving- en selectiebureaus, maar Twintos is klaar om het in huis te gaan beleggen. Zo ga je aan de slag met het implementeren van een recruitmentsysteem (ATS), searchen en benaderen van kandidaten, campus recruitment, opbouwen en onderhouden van een talentpool, arbeidsmarktcommunicatie en het voeren van gesprekken. Kortom; een unieke uitdaging!

• Je beheert de werken-bij pagina op de (binnenkort nieuwe) Twintos website.
• Je ontwikkelt en post aantrekkelijke content over werken bij Twintos op o.a. de LinkedIn-pagina.
• Je stelt wervende vacatureteksten op en post ze op hun website en relevante kanalen.
• Je searcht en benadert proactief kandidaten en weet hen te verleiden om in gesprek te gaan.
• Je voert regie over het hele werving- en selectieproces en zorgt dat alle kandidaten een uitmuntende candidate experience krijgen.
• Je selecteert (gezamenlijk) een ATS en implementeert en onderhoudt dit.
• Je komt met nieuwe kanalen en initiatieven om kandidaten te werven.

Wat biedt Twintos jou?

• Hybride werken; werken waar wanneer jij wilt. Sporten tijdens werktijd; dat doen ze zelf ook. Je werktijden aanpassen aan de schooltijden van je kind; geen probleem. Voor de binding vinden ze het fijn je tenminste 1 dag per week op kantoor te zien.
• Een tafeltennistafel op kantoor; om even je zinnen te verzetten of stoom af te blazen.
• Compleet verzorgde en verse lunch.
• Een bruto maandsalaris van tussen de €3.000 - €4.000 o.b.v. 40 uur en afhankelijk van de kennis en ervaring die je meeneemt. Maar lijkt deze baan jou echt op het lijf geschreven en zit je nu hoger; reageer vooral!
• Een zakelijke laptop en telefoon en naar keuze een auto, fiets of scooter van de zaak, een NS-business Card of reiskostenvergoeding op basis van de Nederlandse fiscale regelgeving.
• Tenminste 24 vakantiedagen, aangevuld met alle officiële feestdagen en een goede pensioenregeling.
• 8% vakantiegeld en een jaarlijkse bonus die, afhankelijk van jouw prestaties en de resultaten van het bedrijf, kan oplopen tot 12% van het bruto jaarsalaris.
• Zo nodig; vakinhoudelijke begeleiding en sparring door een ervaren recruitment expert.
• Een pre employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure (VOG, ID-check, diploma check, referentie check en een integriteitsverklaring). Mocht je daar meer over willen weten, dan vind je hier de info.

Solliciteren