De sollicitatie ervaring heeft impact op elke sollicitant. Zo verliest de kandidaat bij een slechte candidate experience waardering voor de organisatie, als werkgever én als merk. Door een zeer goede candidate experience creëer je juist een voorkeurspositie als organisatie. Maar waar zit die impact van een goede experience nu precies? En waar kun je wat dat betreft het meeste verschil maken?
De meeste impact; kandidaten die je direct afwijst
Veel organisaties wijzen meer dan 90% van hun sollicitanten direct af. En laat nou net, van alle momenten (touchpoints) waarop een sollicitant in aanraking komt met je organisatie, er één by far de meeste impact hebben: de afwijzing op cv. Kandidaten die je afwijst kunnen in de toekomst de perfecte kandidaat zijn voor een andere functie. Of ze kunnen al dan niet trouwe klant blijven. Het loont dus om ook in afgewezen kandidaten te investeren.
Wat is de impact van een negatieve ervaring?
Een slechte candidate experience heeft impact op:…….
–> Lees hier het blog verder op: Werf&